Outplacementbureaus in Noord Holland.
- Arbo Coaching
- Change Creators
- Coaching Today
- Enroute BV
- Esenzia Coaching
- IMK Projecten
- Improgrow
- Jurjen de Jong
- Madruga Coaching & Loopbaanadvies
- Netwerk Partners
- Otwee
- Outplacementbureau.nl Outplacement via Outplacementbureau.nl.
- Overakker Coaches Een outplacementtraject bestaat uit de volgende onderdelen: Afscheid van de voormalige baan: het verlies van een baan is vaak een crisis, die (tijdelijk) veel impact heeft. In de beginfase zal de aandacht vooral uitgaan naar de gevolgen van het afscheid van de voormalige werkkring en de individuele beleving hiervan. Het kan zijn dat er een carrièreswitch nodig is. Heroriëntatie: met behulp van reeds beschikbare kennis en inzichten en met een individuele motivatieanalyse zullen de persoonlijke kwaliteiten en drijfveren van de kandidaat geïnventariseerd worden. Aan de hand hiervan kan goed inzicht worden verkregen in toekomstige mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Potentiële functies kunnen aan de hand van dit inzicht op geschiktheid beoordeeld worden. Arbeidsmarktverkenning en -benadering: vervolgens gaat de cliënt op zoek naar nieuw werk. De cliënt wordt begeleid om zich effectief te presenteren op de arbeidsmarkt. Hierbij zal veel aandacht uitgaan naar het optimaal onderhouden, het verder ontwikkelen en het benutten van het netwerk. Het vinden van een nieuwe uitdaging: bij dit traject begeleidt Overakker Coaches de kandidaat totdat hij een nieuwe interessante functie heeft gevonden. Alle sollicitaties en netwerkactiviteiten kunnen gezamenlijk worden voorbereid en geëvalueerd.
- SAM& Loopbaanbegeleiding
- Scholten Loopbaanadvies
- TalentFirst Iedere rijksmedewerker heeft het recht om eenmaal per vijf jaar een vertrouwelijke loopbaanscan te doen. Je kunt hier een subsidie voor aanvragen van maximaal € 1.500 (exclusief btw). Wil je aan de slag met je loopbaan? Grijp je kans en vraag een loopbaanadvies aan!
- Via Lusanne - de weg naar werk
- Werkcontact Outplacement Een nieuwe baan na ontslag is een ingrijpend proces. Professionele ondersteuning in de vorm van outplacement is dan nuttig en zorgt aantoonbaar voor een duurzamere nieuwe baan. Outplacement is het begeleiden van medewerkers naar een nieuwe baan buiten de huidige werkkring. Het initiatief tot outplacement ligt vaak bij de werkgever, maar het komt ook voor dat outplacement wordt ingekocht door medewerkers zelf.